Art. 16. Financiële verordening Haarlemmermeer 2023

1.. Overhead is het geheel van functies gericht op de sturing en ondersteuning van de medewerkers in het primaire proces. Hiertoe behoren ook de systemen en aanverwante lasten die deze functies ondersteunen. Uitgangspunt is dat lasten zoveel mogelijk direct worden toegerekend aan de betreffende taken/activiteiten. 2.. Functies die onderdeel uitmaken van een specifieke taak worden direct toegerekend aan het betreffende programma/beleidsdoel (taakveld). 3.. In het overzicht Overhead wordt de overhead als volgt verdeeld en toegelicht: Directie, bestuursondersteuning, corporate control, communicatie, personeel en organisatie, financiën, inkoop en juridische zaken. Management en managementondersteuning primaire proces. Informatievoorziening en automatisering. Facilitaire zaken, waaronder archivering, en huisvesting. Interne doorbelastingen. 4.. Management betreft de leidinggevende functies die verantwoordelijk zijn voor het Goede gesprek (start- en evaluatiegesprek) met medewerkers en/of een rol hebben bij andere personele zaken zoals begeleiden van ziekteverzuim en het toekennen van bijzondere verlofdagen. 5.. Managementondersteuning betreft de functies die geen rechtstreekse bijdrage leveren aan de taken/activiteiten die door de gemeente aan de inwoners, ondernemers of instellingen worden geleverd. 6.. Indien een medewerker verschillende functie vervult, dan wordt deze naar rato toegerekend aan het overzicht Overhead. Hiervoor geldt een ondergrens van 25%. 7.. De interne doorbelasting betreft de aan de investeringen en grondexploitaties doorberekende overhead. Deze doorbelasting betreft het resultaat tussen de marktconforme tarieven die worden gehanteerd bij de doorbelasting van interne personeelslasten en de aan de betreffende organisatie-onderdelen toegerekende personeelslasten. Onder interne personeelslasten vallen ook de lasten van het inhuren van personeel.

Rechtspraak bij dit artikel