[PW, IOAW, IOAZ]
De gemeente kan een inwoner toestemming geven om bij wijze van proef tijdelijk te werken bij een werkgever. De proefplaatsing duurt 2 maanden en is met behoud van uitkering. Deze termijn kan worden verlengd met nog eens 4 maanden als dat nodig is om een goed beeld te krijgen van de mogelijkheden van de inwoner.
Het doel van de proefplaatsing is om werkgevers te helpen te beoordelen of de inwoner geschikt is voor een bepaalde functie.
De gemeente geeft alleen toestemming voor een proefplaatsing, als:
de gemeente verwacht, dat de inwoner geschikt is voor de functie;
de gemeente verwacht, dat de proefplaatsing de kans op betaald werk vergroot;
de inwoner niet eerder in die functie heeft gewerkt;
de werkgever vooraf verklaart dat de inwoner aansluitend aan de proefplaatsing een arbeidsovereenkomst van minstens zes maanden kan krijgen, zonder proeftjid, als hij geschikt is voor die functie.
Proefplaatsing is niet mogelijk, als de gemeente verwacht dat de inwoner ook zonder proefplaatsing wordt aangenomen voor de functie.
Bij ziekte van de inwoner tijdens de proefplaatsing, wordt de maximale periode van de proefplaatsing met het aantal ziektedagen verlengd.
Hoofdstuk 3.
Artikel 3.4.4
Proefplaatsing
Onderdeel van Verordening sociaal domein gemeente Kampen 2023