[PW, IOAW, IOAZ]
Doel van de hulp van de gemeente is dat de inwoner voor een langere periode betaald of onbetaald werk vindt dat bij hem past of dat de inwoner werk kan behouden.
De gemeente kan hulp aanbieden in de vorm van voorzieningen (diensten, geld of goederen). Voorzieningen kunnen worden gegeven aan inwoners uit de doelgroep, maar ook aan werkgevers die deze inwoners aan werk helpen. Doel van de inzet van voorzieningen is om de inwoner te helpen voor een langere periode aan het werk te komen of aan het werk te houden. De gemeente kan voorwaarden en verplichtingen verbinden aan de voorzieningen.
De gemeente beoordeelt per persoon of het zinvol is om een voorziening in te zetten. Als dit het geval is beoordeelt de gemeente welke voorziening zij inzet en voor hoe lang. Dit doet de gemeente in overleg met de inwoner en de eventuele werkgever. Daarbij betrekt de gemeente in ieder geval het volgende:
de persoonlijke situatie van de inwoner, waaronder zorgtaken en beperkingen;
de positie op de arbeidsmarkt, waaronder behaalde opleidingen en arbeidsverleden;
dat de voorziening niet leidt tot verdringing op de arbeidsmarkt;
dat de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed;
dat de voorziening aansluit bij andere voorzieningen in en buiten het sociaal domein; en met
wettelijke verplichtingen.
In een trajectplan legt de gemeente vast welke hulp de inwoner krijgt en wat van belang is voor die hulp. Ook wordt vastgelegd welke afspraken er met de inwoner worden gemaakt over de hulp en over eigen acties van de inwoner om dichterbij werk te komen.
Voor inwoners met een grote kans op betaald werk wordt meestal andere hulp ingezet dan voor inwoners met een kleine kans op betaald werk.
Uitgangspunt is, dat de gemeente de goedkoopste voorziening aanbiedt die geschikt is om de inwoner een betere positie op de arbeidsmarkt te geven.
De gemeente kan besluiten een bepaalde voorziening niet aan te bieden, als:
de inwoner of werkgever niet voldoet aan de voorwaarden die voor de voorziening gelden;
de inwoner of werkgever onvoldoende meewerkt om dat te kunnen beoordelen;
de inwoner een beroep kan doen op een voorziening via een andere organisatie of regeling of als ondersteuning een verantwoordelijkheid van de werkgever is;
de voorziening volgens de gemeente niet nodig is om de positie op de arbeidsmarkt te verbeteren of om werk te vinden of te behouden; of als
de kosten van een bepaalde voorziening niet opwegen tegen de maatschappelijke opbrengsten daarvan.
Hoofdstuk 3.
Artikel 3.4
Voorzieningen – werk
Onderdeel van Verordening sociaal domein gemeente Kampen 2023