**1..** Het college kan een plaatsingsfee verstrekken aan de werkgever voor de persoon zonder arbeidsbeperking die:
voorafgaand aan de indienstneming tenminste 12 maanden een uitkering op grond van de Participatiewet of de Werkloosheidswet heeft ontvangen, en;
een dienstverband aangeboden krijgt van 20 uur of meer, en;
een dienstverband aangeboden krijgt van minimaal 6 maanden.
**2..** De plaatsingsfee bedraagt:
maximaal € 2.000 wanneer de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor minimaal 6 maanden en maximaal 12 maanden;
maximaal € 4.000 wanneer de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor minimaal 12 maanden.
**3..** De betaling van de plaatsingsfee vindt in principe achteraf plaats. Maatwerk is mogelijk om in uitzonderlijke situaties tussentijdse betalingen te verstrekken.
**4..** De hoogte van de betaling wordt als volgt bepaald;
20 uur tot 32 uur; Vergoeding naar rato van het aantal uur,
32 uur of meer per week: Vergoeding van het maximale bedrag.
**5..** De plaatsingsfee wordt niet verleend wanneer de werkgever nog een verplichting moet voldoen in het kader van Social Return.
**6..** De plaatsingsfee wordt alleen verstrekt als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen verdringing plaatsvindt.
**7..** De plaatsingsfee wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer.
Hoofdstuk 3.
Artikel 15.
Plaatsingsfee
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet MVS 2023