Het is voorstelbaar dat er initiatieven zijn die niet ‘exact’ zijn te scharen onder de hiervoor drie genoemde categorieën. In voorkomende gevallen zal daarbij gekeken worden naar de raakvlakken die de initiatieven hebben met een van voornoemde categorieën, een en ander naar oordeel van burgemeester en wethouders. Inhoudelijke behandeling vindt vervolgens naar analogie van het gemeentelijke oordeel plaats.
Samenvatting uitgangspunten en aandachtspunten
Huisvesting van arbeidsmigranten is primair de verantwoordelijkheid van de werkgever. Ontwikkelaars/ huisvesters kunnen – mits de relatie is aangetoond – binnen de door de gemeente gestelde kaders namens of voor de werkgever in de huisvesting voorzien.
Bij de uitgifte van bedrijfskavels of bij de uitbreiding van bedrijven maakt de gemeente, indien er sprake is van de tewerkstelling van arbeidsmigranten, afspraken over de wijze van hun huisvesting.
Het aantal verblijfsplaatsen voor arbeidsmigranten dient aan te sluiten bij de lokale (en regionale) behoefte. In de logiesverblijven worden daarmee arbeidsmigranten gehuisvest die hoofdzakelijk werkzaam zijn in de gemeente of in de directie nabijheid.
De gemeente zet in op een duurzame relatie met werkgevers en huisvesters. De gemeente maakt daarbij gebruik van prestatieovereenkomsten en (regionale) convenanten met werkgevers en huisvesters.
Gestreefd wordt naar het realiseren van grootschalige voorzieningen (meer dan 20 personen) met 24/7 toezicht en alle benodigde faciliteiten in één gebouw/op één complex.
Op actieve agrarische bedrijven wordt middels maatwerk de mogelijkheid geboden om huisvesting te bieden aan het bedrijf gebonden seizoensarbeiders tot een maximum van 20 personen.
Verkamering van woningen – zowel binnen als buiten kernen – dient zoveel als mogelijk te worden beperkt; is gehouden aan een vergunningstelsel waarbij het aantal te huisvesten personen wordt gemaximeerd op vier.
De bezetting dient te worden bijgehouden in een nachtregister waarin (met inachtneming van de regels van de AVG) minimaal worden opgenomen: personalia en contactgegevens, datum aanvang huisvesting en datum beëindiging huisvesting.
Iedere arbeidsmigrant dient zich in te schrijven bij de BRP. Er dient hierbij extra aandacht te zijn voor adreswijziging en uitschrijving. Procesafspraken rondom in- en uitschrijven maken deel uit van de prestatieovereenkomst. Het gebruik van in- en uitschrijvingsformulieren wordt actief gepromoot.
Hoofdstuk 5. › Paragraaf 5.9.
Artikel 5.9.4.
Overige vormen van huisvesting
Onderdeel van Beleidsnota Tijdelijke huisvesting arbeidsmigranten Land van Cuijk 2024