**1..** Het college kan een persoon uit de doelgroep, als dit voor hem noodzakelijk wordt geacht, een werkervaringsplek of proefplaatsing aanbieden om onbeloonde werkzaamheden te verrichten met behoud van uitkering.
**2..** Het doel van een werkervaringsplek is het opdoen van werkervaring of het leren functioneren in een arbeidsrelatie. Het doel van een proefplaatsing is het beoordelen of een persoon voldoende competenties heeft voor een beoogde werkplaats.
**3..** Een werkervaringsplek kan worden aangeboden voor maximaal 6 maanden. Indien de arbeidsmarktkansen worden vergroot, kan dit eenmalig worden verlengd met 6 maanden. Partijen sluiten een schriftelijke overeenkomst. In de overeenkomst wordt in ieder geval vastgelegd:
het doel van de werkervaringsplek; en
de werkzaamheden; en
de wijze waarop de begeleiding plaats vindt.
**4..** Een proefplaatsing duurt maximaal 2 maanden. Voorwaarden voor het verkrijgen van een proefplaatsing zijn:
de proefplaatsing wordt gedurende 2 maanden aansluitend uitgevoerd, met maximaal één verlenging van 4 maanden, en;
de proefplaatsing is gekoppeld aan een dienstverband, en:
er worden alleen werkzaamheden verricht die passen binnen het doel en de opzet van de proefplaatsing, en;
er is een overeenkomst gesloten over de proefplaatsing, en;
de werkgever schriftelijk de intentie uitspreekt om belanghebbende bij gebleken geschiktheid na de proefplaatsing in dienst te nemen.
**5..** Het college plaatst de persoon niet als hierdoor de concurrentieverhoudingen onverantwoord worden beïnvloed of verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt.
Hoofdstuk 3
Artikel 12.
Werkervaringsplaats en proefplaatsing
Onderdeel van Verordening Re-integratie Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Steenwijkerland 2024