**1..** Het college kan een loonkostensubsidie, anders dan de loonkostensubsidie bedoeld in hoofdstuk 3A, verstrekken aan werkgevers die met een (uiterst) kwetsbare werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten.
**2..** De werkgeverssubsidie als bedoeld in het eerste lid bedraagt minimaal 10% en ten hoogste 75% van de op belanghebbende van toepassing zijnde bijstandsnorm gedurende een maximale periode van zes maanden ten behoeve van de kwetsbare dan wel uiterst kwetsbare werknemer. De duur en de hoogte van de subsidie zijn afhankelijk van de potentiële productiviteit van de kandidaat en de afstand tot de arbeidsmarkt.
**3..** Onder (uiterst) kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die:
voorafgaand aan de indienstneming gedurende zes maanden geen reguliere betaalde betrekking heeft gevonden;
geen startkwalificatie bezit;
ouder is dan 50 jaar of
alleenstaande ouder is.
**4..** De werkgeverssubsidie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt.
**5..** De werkgeverssubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer of als redelijkerwijs kan worden aangenomen dat de persoon ook zonder loonkostensubsidie kan worden aangenomen voor dat werk.
Hoofdstuk 3.
Artikel 11.
Werkgeverssubsidie ten behoeve van kwetsbare werknemers
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Reimerswaal 2024