**1..** Het college kan aan een kandidaat met een afstand tot de arbeidsmarkt voor twee maanden een proefplaatsing bij een werkgever aanbieden met behoud van uitkering. Deze periode kan indien nodig éénmalig worden verlengd met maximaal vier maanden.
**2..** Een proefplaatsing kan alleen plaatsvinden als de werkgever de intentie heeft de kandidaat na de periode van proefplaatsing een arbeidsovereenkomst van tenminste 26 weken aan te bieden.
**3..** De duur van de proefplaatsing wordt vastgesteld op basis van afstand tot de arbeidsmarkt, opleidingsniveau, uitkeringsduur, complexiteit van de functie en persoonlijke omstandigheden van de kandidaat en zolang als nodig is voor de werkgever en het college om zich een beeld te vormen van de geschiktheid van de kandidaat.
**4..** Voor een proefplaatsing wordt uitsluitend toestemming verleend als (conform artikel 14 Re-integratieverordening gemeente Opsterland 2023):
de kandidaat gelet op zijn vaardigheden en capaciteiten, tot de werkzaamheden in staat is;
het college verwacht dat de plaatsing bijdraagt aan het vergroten van de kans op arbeidsinschakeling;
hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt;
de werkzaamheden van de kandidaat niet al eerder onbeloond door hem bij die werkgever, of diens rechtsvoorganger, zijn verricht; en
de werkgever bij aanvang van de proefplaats schriftelijk de intentie heeft uitgesproken dat hij de kandidaat, bij gebleken geschiktheid, direct aansluitend aan zijn proefplaatsing, voor minimaal zes maanden, zonder proeftijd, in dienst zal nemen.
Artikel 4.
Voorwaarden met betrekking tot de proefplaatsing
Onderdeel van Beleidsregels Proefplaatsing Participatiewet 2024