**1..** Het college kan een persoon behorend tot de doelgroep toestemming verlenen om voor de duur van twee maanden, met de mogelijkheid tot verlenging met maximaal vier maanden, in het kader van een proefplaats bij een werkgever onbeloonde werkzaamheden te verrichten met behoud van uitkering.
**2..** Het doel van de proefplaats is de kans op een dienstverband bij de werkgever te bevorderen, waarbij de proefplaats voor een zo beperkt mogelijke duur wordt ingezet.
**3..** Voor een proefplaats wordt uitsluitend toestemming verleend als:
de persoon, gelet op zijn vaardigheden en capaciteiten, tot de werkzaamheden in staat is;
het college verwacht dat de plaatsing bijdraagt aan het vergroten van de kans op een dienstverband bij de betreffende werkgever;
als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt;
de werkzaamheden van de persoon niet al eerder onbeloond door hem bij die werkgever, of diens rechtsvoorganger, zijn verricht; en
de werkgever bij aanvang van de proefplaats schriftelijk de intentie heeft uitgesproken dat hij de persoon, bij gebleken geschiktheid, direct aansluitend aan zijn proefplaats, voor minimaal zes maanden, zonder proeftijd, in dienst zal nemen.
**4..** Het college weigert de toestemming, bedoeld in het eerste lid, als
redelijkerwijs kan worden aangenomen dat de persoon ook zonder proefplaats kan worden aangenomen voor dat werk of
als direct na de proefplaats sprake is van een dienstverband met forfaitaire loonkostensubsidie.
als bedoeld in artikel 10d, vijfde lid, van de wet.
**5..** Als de werkzaamheden tijdens de proefplaats wegens ziekte worden onderbroken, dan wordt deze periode voor de toepassing van de maximale periode, bedoeld in het eerste lid, buiten beschouwing gelaten.
**6..** Het college kan een persoon tijdens de periode van de proefplaats persoonlijke ondersteuning bij werk en overige voorzieningen toekennen.
Hoofdstuk 2.
Artikel 10.
Proefplaats
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Nuenen c.a. 2023