Een jobcoach die de persoonlijke ondersteuning bij werk verzorgt:
heeft minimaal een HBO-opleiding of een HBO werk- en denkniveau
levert maatwerk, ofwel speelt in op (de veranderende) ondersteuningsbehoefte van de werknemer en de werkgever
onderschrijft het belang van de kwaliteit van het handelen en de permanente aandacht hiervoor
heeft kennis van - en ervaring met het toepassen van verschillende gedragsveranderingstechnieken.
De inzet van een jobcoach wordt afgestemd op de begeleidingsbehoefte en is maximaal vier jaar. De omvang van de jobcoaching wordt bepaald op een percentage van de door de persoon gewerkte uren. De bijbehorende begeleidingsregiems kunnen worden onderscheiden in zeer licht, licht en middel (in het eerste jaar maximaal respectievelijk 1-4%, 4-7% en 7-10% van de gewerkte uren).
Het college kan van de in het tweede lid bedoelde maximale percentages afwijken voor zover toepassing daarvan, gelet op het belang dat beoogt te worden beschermd, leidt tot onbillijkheid van overwegende aard.
Als de gemeente een of meer jobcoaches zelf in dienst of gecontracteerd heeft, biedt het college deze bij voorrang aan.
Hoofdstuk 3. › Paragraaf 3.3
Artikel 16.
Jobcoaching
Onderdeel van Verordening re-integratie participatiewet, IOAW, IOAZ gemeente Buren