**1..** Over jobcoaching en interne werkbegeleiding geldt het volgende:
Jobcoaching of interne werkbegeleiding kan voor maximaal vier keer een half jaar worden toegekend.
Bij bijzondere persoonlijke omstandigheden kan de periode genoemd in het vorige lid worden verlengd met twee keer een half jaar.
In beginsel wordt steeds vooraf bepaald of jobcoaching of interne werkbegeleiding nog noodzakelijk is, aan de hand van een jobcoachplan.
Het college kan tussentijds de intensiteit van de jobcoaching of interne werkbegeleiding verhogen of verlagen binnen de kaders van artikel 12H van de re-integratieverordening.
Een werknemer kan bij een andere werkgever opnieuw in aanmerking komen voor een jobcoach of interne werkbegeleider, als het college dit noodzakelijk vindt.
**2..** Het is mogelijk om de uren jobcoaching of interne werkbegeleiding voor het tweede jaar deels over te hevelen naar het eerste jaar. Hieraan worden twee voorwaarden verbonden:
er is sprake van een dienstbetrekking van minimaal een jaar met de intentie om de dienstbetrekking na een jaar voor minimaal een half jaar te verlengen; en
de overheveling van de uren is noodzakelijk voor het bevorderen van een duurzame arbeidsinpassing.
**3..** Extra inzet van jobcoaching afwijkend van de standaard intensiteit is mogelijk:
als de werknemer meer uren begeleiding nodig heeft en jobcoaching de beste oplossing is voor de werknemer.
als jobcoaching na drie jaar noodzakelijk blijft. Dan moet naar een andere vorm van begeleiding worden gekeken en hierover worden gerapporteerd. Alleen als er naar het oordeel van het college geen andere oplossing is, kan jobcoaching langer worden ingezet.
**4..** Samenloop van verschillende soorten persoonlijke ondersteuning (dat wil zeggen verschillende vormen van jobcoaching en interne werkbegeleiding) in dezelfde periode is niet mogelijk.
Hoofdstuk 3A
Artikel 11
Specifieke voorwaarden toekenning persoonlijke ondersteuning bij werk
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie Participatiewet, IOAW, IOAZ Heemstede 2024