**1..** Alle begrippen die in deze beleidsregels worden gebruikt en die niet nader worden omschreven, hebben dezelfde betekenis als in de Re-integratieverordening gemeente Borger-Odoorn 2023, de Participatiewet (PW), de Algemene wet bestuursrecht (Awb), de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijke arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW), of de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ).
**2..** In dit besluit wordt verstaan onder:
arbeidsbeperking: een beperking, waaronder begrepen lichamelijke en psychische beperkingen, waardoor, al dan niet tijdelijk, niet zelfstandig door arbeid voorzien kan worden in de noodzakelijke kosten van het bestaan als gevolg van een lagere loonwaarde door de beperking dan noodzakelijk voor het kunnen verdienen van het wettelijk minimumloon;
dienstbetrekking: het verrichten van beloonde arbeid krachtens een arbeidsovereenkomst bij een formele werkgever, dan wel feitelijke werkgever, zijnde de inlener, bij een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding, detacheringsovereenkomst, of payrollovereenkomst;
doelgroep: onverminderd artikel 7, derde lid, van de Participatiewet, de personen als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onder a, van de Participatiewet, en personen als bedoeld in artikel 34, eerste lid, onderdeel a van de IOAW en IOAZ met een arbeidsbeperking;
het college: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Borger-Odoorn;
overige voorziening: een voorzieningen als bedoeld in artikel 8a, tweede lid, onder f, van de wet, waaronder begrepen werkplekaanpassing, die gericht is op het compenseren van een beperking opdat arbeidsinschakeling mogelijk is;
persoon: de persoon die behoort tot de doelgroep en die is ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP) en bovendien feitelijk zijn woonplaats in de gemeente Borger-Odoorn heeft in de zin van artikel 10 Boek 1 van het Burgerlijk Wetboek;
proefplaatsing: het plaatsen van een persoon op een voorziening proefplaats voor het op proef uitvoeren van reguliere werkzaamheden met behoud algemene bijstand;
Uitkering: een uitkering op grond van de PW, de IOAW en IOAZ;
UWV: Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen;
verordening: Re-integratieverordening gemeente Borger-Odoorn 2023;
werkgever: degene (de formele werkgever) jegens wie een ander (de werknemer) op grond van een dienstbetrekking krachtens arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling gehouden is tot het verrichten van arbeid, dan wel indien van toepassing, de feitelijke werkgever, zijnde de inlener, bij een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding, detacheringsovereenkomst, of payrollovereenkomst;
werknemer: de ander, bedoeld onder k, met inbegrip van een persoon als bedoeld in artikel 10d, eerste of tweede lid, van de wet met wie de werkgever voornemens is een dienstbetrekking aan te gaan, dan wel reeds is aangegaan die behoort tot de doelgroep en zonder een vorm van overige voorziening geen kans heeft op arbeidsinschakeling en derhalve op betaalde arbeid;
Werkplekaanpassing: een niet-meeneembare voorziening op of rond de werkplek gericht op het compenseren van beperkingen van de persoon opdat arbeidsinschakeling van die persoon mogelijk is.
Artikel 1
Begrippen
Onderdeel van Beleidsregels overige voorzieningen Re-integratieverordening gemeente Borger-Odoorn 2023