**1..** Alle begrippen die in deze verordening worden gebruikt en die niet nader worden omschreven, hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW), de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ), de Algemene wet bestuursrecht (Awb) of de Gemeentewet.
**2..** In deze verordening wordt verstaan onder:
arbeidsbeperking: een beperking, waaronder begrepen lichamelijke en psychische beperkingen, waardoor, al dan niet tijdelijk, niet zelfstandig door arbeid voorzien kan worden in de noodzakelijke kosten van het bestaan als gevolg van een lagere loonwaarde door de beperking dan noodzakelijk voor het kunnen verdienen van het wettelijk minimumloon;
college: de burgemeester en wethouders van de gemeente Borger-Odoorn;
doelgroep: onverminderd artikel 7, derde lid, van de Participatiewet, de personen als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van de Participatiewet, en personen als bedoeld in artikel 34, eerste lid, onderdeel a van de IOAW en IOAZ;
grote afstand tot de arbeidsmarkt: deelname aan de arbeidsmarkt is redelijkerwijs niet mogelijk binnen één jaar;
IOAW: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers;
IOAZ: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen;
jobcoaching: voorziening persoonlijke ondersteuning in de vorm van jobcoaching gegeven door een jobcoach in de vorm van methodische ondersteuning aan personen met een arbeidsbeperking en aan werkgevers gericht op het vinden en behouden van werk;
korte afstand tot de arbeidsmarkt: deelname aan de arbeidsmarkt is redelijkerwijs mogelijk binnen één jaar;
maatschappelijke onderneming: een onderneming die blijkens de statuten een maatschappelijk, waaronder begrepen sociaal, doel nastreeft;
mantelzorg: hulp als bedoeld in artikel 1.1.1 van de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 die rechtstreeks voortvloeit uit een tussen personen bestaande sociale relatie die de gebruikelijke zorg van huisgenoten overstijgt en die niet wordt verleend in het kader van een hulpverlenend beroep;
ondersteuning gericht op arbeidsinschakeling: toeleiding naar betaald werk voor het voorzien in de noodzakelijke kosten van het bestaan, waarbij geen, dan wel zo min mogelijk als dat (nog) niet haalbaar is, gebruik wordt gemaakt van een voorziening gericht op arbeidsinschakeling;
overige voorzieningen: voorzieningen als bedoeld in artikel 8a, tweede lid, onderdeel f, van de wet;
persoon: de persoon die behoort tot de doelgroep en die is ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP) en bovendien feitelijk zijn woonplaats in de gemeente Borger-Odoorn heeft in de zin van artikel 10 Boek 1 van het Burgerlijk Wetboek;
persoonlijke ondersteuning: ondersteuning als bedoeld in artikel 10, eerste en derde lid, van de wet, alsmede in artikel 10da van de wet, van een persoon behorend tot de doelgroep met een arbeidsbeperking bij het verrichten van de aan die persoon opgedragen taken indien hij zonder die ondersteuning niet in staat zou zijn die taken te verrichten, gegeven door een:
jobcoach, zijnde een erkende deskundige; of
interne werkbegeleider;
praktijkroute: het college kan, in plaats van het UWV, beoordelen op basis van loonwaardevaststelling of een persoon toegelaten wordt tot het doelgroepenregister voor personen met een arbeidsbeperking in het kader van de Banenafspraak/quotumregeling;
preferente proces: het proces zoals dat door “De normaalste zaak”, een netwerk van bijna 700 werkgevers die samen aan de inclusieve arbeidsmarkt bouwen, is ontwikkeld;
scholing: scholing waaronder begrepen opleiding, cursus of training gericht op arbeidsinschakeling;
UWV: Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen;
verdringing op de arbeidsmarkt: vervanging van betaalde arbeid tegen ten minste het wettelijk minimumloon door arbeid die door een persoon wordt verricht onder toepassing van een voorziening gericht op diens arbeidsinschakeling zonder loon of tegen een loon of een vergoeding dat lager is dan het wettelijk minimumloon als gevolg van onverantwoorde beïnvloeding van concurrentieverhoudingen door de inzet van die voorziening;
voorziening: door het college noodzakelijk geachte voorziening gericht op arbeidsinschakeling, waaronder persoonlijke ondersteuning bij het verrichten van opgedragen taken;
werkbegeleiding: persoonlijke ondersteuning gegeven door een interne werkbegeleider in de vorm van bekwame begeleiding van de dagelijkse werkzaamheden op het werk;
werkgever: degene (de formele werkgever) jegens wie een ander (de werknemer) op grond van een dienstbetrekking krachtens arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling gehouden is tot het verrichten van arbeid, dan wel, indien van toepassing, de feitelijke werkgever, zijnde de inlener, bij een uitzendovereenkomst, detacheringsovereenkomst, of payrollovereenkomst;
werknemer: de ander, bedoeld onder v, met inbegrip van een persoon als bedoeld in artikel 10d, eerste of tweede lid, van de wet met wie de werkgever voornemens is een dienstbetrekking aan te gaan, dan wel reeds is aangegaan;
wet: Participatiewet.
Hoofdstuk 1. › Paragraaf 1.1
Artikel 1.
Begrippen
Onderdeel van Re-integratieverordening gemeente Borger-Odoorn 2023