**1..** Een jobcoach die persoonlijke ondersteuning verzorgt moet voldoen aan kwaliteitseisen waaromtrent regels worden gesteld in beleidsregels.
**2..** De in te zetten jobcoaching wordt bepaald op basis van de begeleidingsregimes ‘licht’ en ‘midden’ met bijbehorende maximale percentages en uren die nader bepaald worden in beleidsregels.
**3..** Het college kan van de maximale percentages of uren genoemd in het tweede lid afwijken voor zover toepassing daarvan, gelet op maatwerk en het doel van de voorziening, leidt tot onbillijkheid van overwegende aard.
**4..** Indien de gemeente zelf een jobcoach in dienst heeft, of gecontracteerd heeft, hetzij zelf of via een ketenpartner, biedt het college de voorziening jobcoaching in nature als bedoeld in artikel 16, vijfde lid, bij voorrang aan boven de voorziening subsidie of vergoeding voor het organiseren van jobcoaching als bedoeld in artikel 16, derde lid en artikel 22.
**5..** Voordat het college de jobcoaching beëindigt, verricht het college onderzoek. Indien de beëindiging plaatsvindt met instemming van de werkgever en de werknemer kan het college van dat onderzoek afzien.
Hoofdstuk 4. › Paragraaf 4.2
Artikel 28.
Persoonlijke ondersteuning door jobcoaching
Onderdeel van Re-integratieverordening gemeente Borger-Odoorn 2023