**1..** De arbeidsovereenkomst wordt gesloten met een arbeidstijd van minimaal 16 uur per week. Wel zal er altijd worden gestreefd naar een hoger aantal uren.
**2..** In de arbeidsovereenkomst mag geen beperking worden gesteld aan het aanvaarden van een dienstverband bij een nieuwe werkgever.
**3..** Indien de werkgever de werknemer wenst te detacheren, dient een overeenkomst met de inlenende partij en zo nodig aanvullend bewijs te worden overgelegd waaruit blijkt, dat de werknemer daadwerkelijk voor de in het eerste en tweede lid aangegeven periode en arbeidsuren aan het werk gaat.
**4..** De tijdelijke loonkostensubsidie betreft minimaal zes en maximaal twee keer zes maanden, als aan de subsidievoorwaarden is voldaan. De periodes van twee maal zes maanden dienen op elkaar aan te sluiten.
**5..** Hoogte tijdelijke loonkostensubsidie, de maximale hoogte van de subsidie is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en is gelijk aan het Subsidiefilter WSP Groot-Amsterdam:
**6..** Indien de werknemer niet gedurende de gehele subsidieperiode aan het werk is geweest stelt het college de subsidie naar rato vast.
**7..** Indien het aan de werkgever te verwijten valt dat de arbeidsovereenkomst voortijdig is beëindigd, vervalt de tijdelijke loonkostensubsidie.
**8..** Wanneer een gesubsidieerd werkende gedurende de looptijd van de tijdelijke loonkostensubsidie in dienst treedt bij een nieuwe werkgever, kan de nieuwe werkgever voor de resterende looptijd aanspraak maken op voortzetting van de subsidie.
Hoofdstuk 2.
Artikel 7
Tijdelijke loonkostensubsidie
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie Ouder-Amstel 2024