**1..** Een jobcoach die de persoonlijke ondersteuning bij werk verzorgt moet voldoen aan de volgende kwaliteitseisen:
de jobcoach beschikt over minimaal Hbo werk- en denkniveau;
de jobcoach heeft een jobcoach opleiding gevolgd;
de jobcoach heeft een registratie in het Register Loopbaancoach (voormalig Noloc Jobcoach) of het NVS-Beroepenregister voor jobcoaches en/of is werkzaam bij een organisatie die een Blik op werk of Oval Keurmerk heeft of een jobcoach erkenning heeft van het UWV.
de jobcoach heeft ervaring op het gebied van jobcoaching;
de jobcoach heeft kennis van de specifieke doelgroep met een arbeidsbeperking, regionale arbeidsmarkt (ontwikkelingen) en de regionale sociale kaart;
de jobcoach zorgt ervoor dat zijn kennis en vaardigheden actueel blijven en investeert in na- en bijscholing.
**2..** Een uitzondering op de gestelde voorwaarden van lid 1 geldt voor situaties waarin een werknemer met baan en bijbehorende jobcoach binnenkomt bij de gemeente, bijvoorbeeld als gevolg van verhuizing of een stageplek vanuit het VSO/PRO onderwijs. De jobcoach moet binnen 1 jaar alsnog aan de in lid 1 gestelde eisen voldoen.
**3..** De in te zetten jobcoaching wordt bepaald op basis van de volgende begeleidingsregimes:
Licht: jaar 1: 6%, jaar 2: 3% en jaar 3 en daaropvolgende jaren: 3% van het aantal overeengekomen werkuren
Midden: jaar 1: 10%, jaar 2: 5%, jaar 3 en daaropvolgende jaren: 3% van het aantal overeengekomen werkuren
Intensief: jaar 1: 15%, jaar 2: 7,5%, jaar 3 en daaropvolgende jaren 6% van het aantal overeengekomen werkuren
**4..** Het college kan van de in het lid 2 bedoelde maximale percentages afwijken voor zover toepassing daarvan, gelet op het belang dat beoogt te worden beschermd, leidt tot onbillijkheid van overwegende aard.
**5..** Als de gemeente een of meer jobcoaches zelf in dienst of gecontracteerd heeft, kan het college deze bij voorrang aanbieden.
**6..** Voordat het college de jobcoaching beëindigt verricht het college onderzoek. Als de beëindiging plaatsvindt met instemming van de werkgever en de werknemer kan het college van dit onderzoek afzien.
Hoofdstuk 2A. › Paragraaf 2A.3
Artikel 2.4.7.
Jobcoaching Pw, IOAW, IOAZ
Onderdeel van Verordening Participatiewet en Minimabeleid gemeente Hulst 2024