De IOAW en IOAZ stellen uitdrukkelijk de verplichting om naar vermogen arbeid te behouden, aanvaarden en verkrijgen. Wordt niet aan deze verplichting voldaan dan wordt dat gezien als een benadeling van de regeling. Deze benadeling wordt gecompenseerd door een blijvende of tijdelijke weigering van de uitkering. De gedragingen die leiden tot weigering zijn de volgende:
Verkrijgen van arbeid:
Het niet op eigen initiatief maandelijks ten minste 4 maal te solliciteren of zoveel vaker als individueel is afgesproken, de gedraging valt onder categorie I;
Het niet bijhouden van een actueel curriculum vitae, de gedraging valt onder categorie I;
Het niet inhoudelijk kwalitatief solliciteren, daaronder wordt onder meer verstaan:
reageren op vacatures waarvoor cliënt uitdrukkelijk niet gekwalificeerd is;
niet voldoen aan de in de vacature of op andere wijze gevraagde sollicitatievereisten zoals aanleveren van een motivatie of CV;
het niet of onvoldoende nakomen van of inspannen voor sollicitatieafspraken;
het niet opvolgen van aanwijzingen door het college gegeven voor een - naar vorm en inhoud - kwalitatieve sollicitatieprocedure.
De gedragingen in dit lid omschreven vallen op zichzelf staand onder categorie I. Is sprake van twee of meer gedragingen uit dit lid die zich voordoen dan is valt dit samen onder categorie II;
Het door houding en gedrag belemmeren van de inschakeling in arbeid, deze gedraging valt onder categorie I. Dit is een breed omschreven begrip waar onder meer onder kan worden verstaan:
misdragingen richting een potentiele werkgever;
onredelijke eisen stellen aan een potentieel werkgever;
een gedemotiveerde houding laten zien in de sollicitatieprocedure.
Behouden van arbeid:
Het krijgen van ontslag om dringende redenen;
Het aanvaarden of nemen van ontslag, zonder redelijke grond;
De gedragingen in dit lid vallen onder categorie IV;
Aanvaarden van arbeid:
Het weigeren van aangeboden algemeen geaccepteerde arbeid, de gedraging in dit lid valt onder categorie III.
HOOFDSTUK 2 › Paragraaf 2.2
Artikel 24.
Schending arbeidsplicht weigering, artikel 20 IOAW/IOAZ
Onderdeel van Afstemmingsverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ Gouda 2024