De gemeente kan loonkostensubsidie verstrekken aan een werkgever die met een kwetsbare of uiterst kwetsbare werknemer een arbeidsovereenkomst sluit. Het gaat niet om een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet.
Een werknemer is kwetsbaar als hij:
voordat hij aan het werk gaat gedurende 6 maanden geen betaald werk heeft gehad;
geen startkwalificatie heeft behaald;
ouder is dan 50 jaar; of
alleenstaande ouder is.
Het doel van deze loonkostensubsidie is om werkgevers te stimuleren kwetsbare of uiterst kwetsbare inwoners in dienst te nemen en extra kosten vanwege tijdelijk productieverlies of voor het begeleiden van deze inwoners te vergoeden.
De loonkostensubsidie bedraagt maximaal 50 procent van de loonkosten.
De loonkostensubsidie duurt maximaal 12 maanden als het om een kwetsbare werknemer gaat en maximaal 24 maanden als het om een uiterst kwetsbare inwoner gaat.
Om in aanmerking te komen voor deze loonkostensubsidie is het in ieder geval nodig dat de inwoner zonder loonkostensubsidie niet wordt aangenomen voor dat werk en een andere financiële regeling of voorziening niet voldoende is voor het in dienst nemen van de inwoner.
De werkgever zorgt voor goede begeleiding van de inwoner en verklaart vooraf, dat de inwoner na beëindiging van de loonkostensubsidie een dienstverband van 12 maanden kan krijgen, als de inwoner geschikt blijkt te zijn voor het werk.
Hoofdstuk 2.
Artikel 11.
Loonkostensubsidie voor kwetsbare inwoners
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Eemsdelta 2024