De gemeente biedt de inwoner een beschutte werkplek aan als het UWV heeft vastgesteld, dat de inwoner alleen kan werken op een beschutte werkplek waar het werk en de werkplek zijn aangepast aan de mogelijkheden van de inwoner. Daarbij gelden de voorwaarden die in de wet zijn genoemd.
Het doel van beschut werk is om inwoners die alleen onder aangepaste omstandigheden kunnen werken, een veilige werkplek te bieden zodat ze zich kunnen ontwikkelen.
De gemeente zorgt ervoor dat het aantal beschutte werkplekken dat jaarlijks gerealiseerd moet worden, daadwerkelijk gehaald wordt. De gemeenteraad kan opdracht geven om extra werkplekken te realiseren.
De inwoner die nog geen beschutte werkplek kan krijgen omdat de gemeente het voorgeschreven aantal beschutte werkplekken voor dat jaar al heeft bereikt, kan in het volgende kalenderjaar met voorrang een beschutte werkplek krijgen.
De gemeente biedt inwoners die nog geen beschutte werkplek hebben maar daarvoor wel in aanmerking komen, sociale activering, scholing, persoonlijke ondersteuning of een andere voorziening aan, om de stap naar een beschutte werkplek te kunnen zetten.
De gemeente zet de volgende voorzieningen in, als de inwoner die nodig heeft om op een beschutte werkplek goed te functioneren:
aanpassing van de werkplek of de werkomgeving;
aanpassing van het werktempo, de arbeidsduur of de werkbegeleiding;
uitsplitsing van taken.
De gemeente kan de voorziening beschut werk door middel van een beschikking voor bepaalde of onbepaalde tijd weigeren als dat gelet op de persoonlijke omstandigheden, de houding of het gedrag van de inwoner noodzakelijk is.
Hoofdstuk 2.
Artikel 7.
Participatievoorziening beschut werk
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Eemsdelta 2024