**1..** De werkgever biedt de in artikel 10.1 van deze nadere regels genoemde doelgroep een arbeidsovereenkomst aan met een ingangsdatum die ligt na de inwerkingtreding van deze nadere regels.
**2..** De arbeidsovereenkomst heeft een minimale omvang van 20 uur per week voor een periode van tenminste zes maanden;
**3..** De werkgever biedt de in artikel 10.1 van deze nadere regels genoemde doelgroep een uitbreiding aan op een bestaande arbeidsovereenkomst van minder dan 20 uur. Inclusief de uitbreiding heeft de arbeidsovereenkomst een minimale omvang van 20 uur per week voor een periode van tenminste zes maanden;
**4..** De arbeidsovereenkomst bevat geen uitzendbeding.
**5..** Voor zover de arbeidsovereenkomst een detacheringsconstructie betreft, is in de arbeidsovereenkomst een volledige loondoorbetalingsverplichting opgenomen voor de duur van de arbeidsovereenkomst in het geval het werk bij de inlener komt te vervallen.
Hoofdstuk 6
Artikel 10.2
Criteria voor de incidentele loonkostensubsidie
Onderdeel van Nadere regels re-integratie Participatiewet Breda 2024