De teamleider geeft hiërarchisch leiding aan het team en heeft daarbij de volgende taken:
het aansturen en bijdragen aan of stimuleren van de ontwikkeling van de medewerkers van het team;
een tijdige, juiste en volledige informatievoorziening aan de medewerkers van het team en aan de directie, managers en gemeentebestuur;
het formuleren, bewaken en realiseren van de doel- en taakstellingen van het team, welke jaarlijks worden vastgelegd in een teamplan;
het zorgdragen voor de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van de producten of diensten van het team;
het maken van afspraken met managers en het zorgdragen voor de levering van een bijdrage aan één of meer opgaven of opdrachten;
het zorgdragen voor integraliteit door afstemming met en samenwerking tussen verschillende teams;
het op aanwijzing van de directie leidinggeven aan taken of acties die op het terrein van één of meer andere teams liggen;
de bedrijfsvoering en inzet van middelen en medewerkers binnen het team.
Daarnaast omvatten de taken van de teamleider het volgende:
het lid zijn van het themaoverleg, bedoeld in artikel 13;
het informeren en adviseren van de themadirecteur en bijdragen aan de ontwikkeling en het functioneren van het thema;
het zorgen voor de afstemming en samenwerking met andere teams bij de totstandkoming van de opgedragen producten en diensten;
het adviseren en rapporteren in planning- en controlrapportages aan de themadirecteur en bestuur over realisatie van de gestelde doelen, risicobeheersing, inzet van middelen en strategische beleidsontwikkelingen betreffende de toegewezen reguliere taken;
het adviseren en rapporteren in planning- en controlrapportages aan een manager over realisatie van de gestelde doelen, risicobeheersing, inzet van middelen en strategische beleidsontwikkelingen betreffende de bijdrage van het team aan de opgave of de interne opdracht;
het zorgdragen bij zijn afwezigheid voor horizontale vervanging.
Hoofdstuk 2
Artikel 14