**1..** De gemeente kan loonkostensubsidie geven aan een werkgever die een arbeidsovereenkomst sluit met een inwoner die nog niet in staat is om met werk het wettelijk minimumloon te verdienen.
**2..** Doel van deze vorm van loonkostensubsidie is om werkgevers te stimuleren inwoners met een kleine kans op werk in dienst te nemen en extra kosten voor het begeleiden van deze inwoners te vergoeden.
**3..** De loonkostensubsidie bedraagt maximaal 50 procent van de loonkosten.
**4..** De duur wordt afgestemd op de duur dat de inwoner naar verwachting nog niet het wettelijk minimumloon kan verdienen.
**5..** Om in aanmerking te komen voor deze loonkostensubsidie is het in ieder geval nodig dat de inwoner zonder loonkostensubsidie niet wordt aangenomen voor dat werk.
**6..** De werkgever zorgt voor goede begeleiding van de inwoner en verklaart vooraf, dat de inwoner na beëindiging van de loonkostensubsidie een dienstverband van ten minste 12 maanden kan krijgen, als de inwoner geschikt blijkt te zijn voor het werk.
**7..**
Hoofdstuk 2.
Artikel 11.
Loonkostensubsidie voor inwoners zonder arbeidsbeperking
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Veendam 2024