De focus ligt op de volgende doelgroepen, die kunnen worden ingezet ten behoeve van SROI:
Uitkeringsgerechtigden op basis van de Participatiewet;
Leerlingen Beroeps Opleidende leerweg (BOL) en Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL);
Leerlingen Voortgezet Speciaal Onderwijs (Vso) en Praktijkonderwijs (Pro);
Werkzoekende niet-uitkeringsgerechtigden (Nuggers);
Uitkeringsgerechtigden volgens de WW, Wajong, WIA en WAO
Uitgangspunt voor de termijn dat een kandidaat meetelt voor de invulling van de SROI-verplichting is vastgesteld op basis van de mate van de afstand tot de arbeidsmarkt. Hoe groter de afstand, hoe langer de kandidaat mag meetellen.
Doelgroep
Bonus 1 Wordt afgetrokken van de SROI-verplichting
Kandidaat telt mee voor:
Kandidaten ingeschreven in het doelgroepenregister
Max 2 jaar € 5 per gewerkt uur
2 jaar 100% loonwaarde vanaf het 3e jaar tot einde indicatie voor 50% van de loonwaarde.
Kandidaten met indicatie Beschut Werk
€ 7,5 per gewerkt uur.
De duur van de indicatie Beschut Werk
Participatiewet
€ 5 per gewerkt uur
1,5 jaar
WSW detachering
n.v.t.
Duur van de detachering
WIA/WAO
n.v.t.
1 jaar
Langer dan 6 maanden WW
n.v.t.
1 jaar
Werkzoekende Niet-Uitkeringsgerechtigden (Nuggers)
n.v.t.
1 jaar
Leerlingen BBL
n.v.t.
Duur van de opleiding
Leerlingen BOL
n.v.t.
Duur van de opleiding/stage
Stage voor leerlingen VSO of PRO
n.v.t.
Duur van de opleiding/stage
Aanbieden vast dienstverband aan kandidaten uit de Participatiewet, doelgroepenregister, WIA/WAO of WW (> 6 maanden)
€ 10.000 eenmalig
Na ontvangst van fictieve bonus op de SROI-verplichting behoort kandidaat niet langer tot de SROI doelgroep.
Daarnaast zijn er een aantal extra stimulansen in dit overzicht opgenomen om te komen tot een meer inclusieve arbeidsmarkt. Ten eerste is er een extra waardering voor dienstverbanden voor onbepaalde tijd, waarmee duurzame arbeidsrelaties worden gestimuleerd. Ten tweede wordt een ‘bonus’ van € 5 per gewerkt uur gegeven bij een tweetal doelgroepen: Participatiewet en kandidaten ingeschreven in het doelgroepenregister. Deze doelgroepen hebben namelijk de grootste afstand tot de arbeidsmarkt. Door de bonusmaatregel wordt erna gestreefd de opdrachtnemer extra te prikkelen om deze kandidaten in dienst te nemen.
Artikel 3
Doelgroepen
Onderdeel van Beleidsregels Social Return on Investment Arbeidsmarktregio Midden-Limburg 2024 e.v.