**1..** Het college kan een persoon een voorziening gericht op arbeidsinschakeling aanbieden als deze tot de doelgroep behoort en een afstand tot de arbeidsmarkt heeft. De voorziening bestaat uit:
een werkervaringsplaats;
een ontwikkelplaats, of;
een proefplaats.
**2..** Het doel van een werkervaringsplaats is het opdoen van specifieke werkervaring, het leren functioneren in een arbeidsrelatie en/of het beoordelen van de competenties van de persoon.
**3..** Het doel van een ontwikkelplaats is de persoonlijke ontwikkeling in de rol van collega en werknemer. Ook taalstages voor laaggeletterden en statushouders worden gezien als een ontwikkelplaats.
**4..** Het doel van een proefplaats is het opdoen van de benodigde vakvaardigheden en te onderzoeken, bijvoorbeeld via de praktijkroute, onder welke condities de potentiële werknemer en werkgever een dienstverband kunnen aangaan. Het doel kan ook zijn de inschakeling van de persoon in arbeid bij een werkgever te bevorderen.
**5..** Het college plaatst de persoon als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt. Het opvullen van een vacature is alleen toegestaan als de vacature niet is ontstaan door afvloeiing, maar door ontslag op grond van een van de volgende redenen:
eigen initiatief van de werknemer;
handicap;
ouderdomspensioen;
vermindering van werktijd op initiatief van de werknemer, of;
gewettigd ontslag om dringende redenen.
**6..** Er wordt een schriftelijke overeenkomst opgesteld met de beoogde werkgever en de persoon die op de werkervaringsplaats, ontwikkelplaats of proefplaats wordt geplaatst en het college. In deze overeenkomst wordt in ieder geval vastgelegd:
de doelen van de ontwikkelplaats, proefplaats of werkervaringsplaats;
de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt, en;
de duur en omvang van de werkervaringsplaats, de ontwikkelplaats of proefplaats.
**7..** De duur van de werkervaringsplaats is drie maanden. Een eenmalige verlenging met maximaal drie maanden is mogelijk.
**8..** De duur van de ontwikkelplaats is zes maanden Een eenmalige verlenging met maximaal zes maanden is mogelijk.
**9..** De duur van de proefplaats is maximaal twee maanden. Een eenmalige verlenging met vier maanden is mogelijk.
**10..** Als de werkzaamheden op de werkervaringsplaats wegens ziekte worden onderbroken, dan wordt deze periode voor de toepassing van de maximale periode, bedoeld in het zevende lid, buiten beschouwing gelaten.
Hoofdstuk 3.
Artikel 9.
Werkervaringsplaats, ontwikkelplaats en proefplaats
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2024 gemeente Noordoostpolder