**1..** Op aanvraag van de werkgever die een werknemer met verminderde loonwaarde in dienst neemt of houdt, kan het college subsidie voor interne werkbegeleiding verstrekken.
**2..** De subsidie voor interne werkbegeleiding is bedoeld om de werkgever te compenseren voor de tijd die gemoeid is met de extra begeleiding van de medewerker op de werkplek, bovenop de reguliere begeleiding.
**3..** Het college berekent de hoogte van de subsidie voor de extra begeleiding als volgt: we bepalen de tijd dat de werknemer niet productief is omdat er extra begeleiding wordt ontvangen. Deze tijd vermenigvuldigen we met het geldende wettelijk minimumloon.
**4..** Wij betalen de subsidie maandelijks achteraf.
**5..** Aan de subsidie kan het college de verplichting voor de werkgever verbinden om een training op het gebied van interne werkbegeleiding te volgen.
**6..** Wij verstrekken de subsidie voor interne werkbegeleiding zolang de werkgever extra tijd besteedt aan de niet-reguliere begeleiding van de medewerker met verminderde loonwaarde op de werkplek.
Hoofdstuk 3. › Paragraaf
Artikel 22.
Subsidie voor interne werkbegeleiding
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie Participatiewet, IOAW en IOAZ Gemeente Neder-Betuwe 2024