A. Doel
Het doel van het verstrekken van werkplekaanpassingen is om voor mensen met een arbeidsbeperking drempels weg te nemen bij het aan het werk komen of blijven. Voorbeelden hiervan zijn:
Aanpassing van een machine, deurpost of werkblad;
Een aangepast toilet:
Een traplift in het bedrijf.
B. Doelgroep
Personen met een arbeidsbeperking.
C. Voorwaarden (algemeen en aanvullend)
Algemeen
De noodzaak moet door het college worden vastgesteld. Hierbij wordt een professional ingezet om een redelijkheidsoverweging te maken.;
De persoon is woonachtig in de gemeente Ooststellingwerf;
De persoon behoort tot de doelgroep Participatiewet;
De kandidaat behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 6, lid 1, sub e van de Participatiewet; en
er sprake is van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor de duur van ten minste 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week.
Aanvullend
Het toekennen van een werkplekaanpassing gedurende de proefplaatsing behoort tot de mogelijkheden op voorwaarde dat er zekerheid is dat na de proefplaatsing er een arbeidsovereenkomst volgt van tenminste 6 maanden.
Er is geen sprake van een voorliggende voorziening, bijvoorbeeld een bouwbesluit waaruit blijkt dat de desbetreffende werkgever zelf verantwoordelijk is voor de werkplekaanpassing.
Algemeen gebruikelijke werkplekaanpassingen die tot de standaarduitrusting van de werkgever behoren worden ook niet vergoed. Hiervan is sprake indien van de werkgever, op basis van wat gangbaar is in het bedrijfsleven, verwacht mag worden dat hij de investering zelf doet.
De kosten van de voorziening moeten in redelijke verhouding staan tot de baten. Als bindende richtlijn geldt dat de kosten voor een werkplekaanpassing maximaal 50 procent mogen bedragen van de toegekende loonkostensubsidie (per jaar).
D. Termijn
De werkplekaanpassing wordt in principe in bruikleen beschikbaar gesteld aan de werkgever. De bruikleen loopt af op het moment dat de werknemer niet langer in dienst is.
In specifieke gevallen kan besloten worden de werkplekaanpassing in eigendom te verstrekken. Hiermee is de termijn van verstrekking niet eindig.
E. Kostprijs
De gemeente biedt de meest adequate en goedkoopste oplossing, kwalitatief verantwoord; en
de kosten van de werkplekaanpassing dienen proportioneel te zijn, dat wil zeggen dat de investering in de werkplekaanpassing moet opwegen tegen de opbrengsten van uitstroom naar werk. Bij de beoordeling of de kosten proportioneel zijn wordt onder andere betrokken:
de kosten van de werkplekaanpassing. Deze zijn gemaximeerd op 50% van de toegekende loonkostensubsidie op jaarbasis;
de duur van de arbeidsovereenkomst in termen van looptijd (aantal maanden/jaren/bepaalde tijd/onbepaalde tijd);
de omvang van de arbeidsovereenkomst in termen van het aantal uren dat de kandidaat gaat werken.
Hoofdstuk 3B. › Paragraaf 3B.4.
Artikel 33.
Specifieke voorwaarden werkplekaanpassingen
Onderdeel van Beleidsregels Participatiewet re-integratie 2024 gemeente Ooststellingwerf