**1..** Alle begrippen die in deze verordening worden gebruikt en die niet nader worden omschreven, hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet en Algemene wet bestuursrecht.
**2..** In deze verordening wordt verstaan onder:
college: het college van burgemeester en wethouders.
detachering: de werknemer wordt (tijdelijk) uitgeleend door de werkgever aan een opdrachtgever waar de feitelijke werkzaamheden plaatsvinden.
doelgroep: personen als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onder a, van de wet.
Het gaat onder andere om personen met algemene bijstand; personen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn; personen met een nabestaandenuitkering; personen met een IOAW- of IOAZ-uitkering; niet-uitkeringsgerechtigden (NUG).
doelgroep LKS: Personen die behoren tot de gemeentelijke doelgroep en van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon, behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie (artikel 6, eerste lid, onderdeel e, van de Participatiewet).
externe werkbegeleiding: door een externe geboden werkbegeleiding bij het verrichten van aan de persoon opgedragen werkzaamheden, indien de persoon zonder die ondersteuning niet in staat is die werkzaamheden te verrichten.
interne werkbegeleiding: door een collega geboden werkbegeleiding op de werkvloer omdat de werknemer anders niet in staat is zijn werkzaamheden uit te voeren, en waarbij sprake is van meer dan de gebruikelijke begeleiding van een werknemer op een werkplek.
jobcoaching: een vorm van persoonlijke ondersteuning die wordt toegekend door Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UVW) of college om ervoor te zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking werkzaamheden kunnen uitvoeren in een werkomgeving. De ondersteuning richt zich zowel op de werknemer, de werkgever als collega’s. De begeleiding wordt geboden door een erkend deskundige.
mantelzorg: zorgverlening voor een natuurlijke persoon die rechtstreeks voortvloeit uit een tussen personen bestaande sociale relatie zonder dat dit beroeps- of bedrijfsmatig geschiedt.
persoonlijke ondersteuning: verzamelbegrip voor alle begeleiding zoals onder andere externe werkbegeleiding, interne werkbegeleiding, jobcoaching in natura; jobcoaching via subsidie, of nazorg bij stage- of werkaanvaarding.
praktijkroute: het proces om de persoon, behorend tot de doelgroep die niet in staat is om 100% wettelijk minimumloon te verdienen, toegang tot het doelgroepenregister te laten verkrijgen op basis van loonwaardevaststelling op de werkplek.
regeling:
re-integratie: aanbod en activiteiten gericht op arbeidsinschakeling van een persoon.
voorziening: door het college noodzakelijk geacht aanbod gericht op arbeidsinschakeling waaronder mede wordt begrepen persoonlijke ondersteuning bij het verrichten van opgedragen taken.
werkgever: degene die op basis van een arbeidsovereenkomst, werkleerovereenkomst of stageovereenkomst de bevoegdheid heeft om de arbeid van een werknemer gedurende een overeengekomen periode aan te wenden in of namens zijn organisatie, of dit van plan is;
werknemer: persoon die op basis van een arbeidsovereenkomst, werkleerovereenkomst of stageovereenkomst arbeid verricht bij de werkgever, daaronder begrepen een persoon als bedoeld in artikel 10d eerste of tweede lid van de Participatiewet met wie de werkgever een dienstbetrekking is aangegaan, dan wel dit van plan is;
wet: Participatiewet.
HOOFDSTUK 1.
Artikel 1.1
Definities
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW, IOAZ Oirschot 2024