**1..** Een jobcoach die de persoonlijke ondersteuning naar of bij werk verzorgt moet voldoen aan de kwaliteitseisen van een van de volgende keurmerken: Blik op Werk, Register Jobcoach (Nobco), EIA (Noloc), Nationaal Jobcoach Register (NVS) of aangesloten zijn bij Oval.
**2..** De in te zetten omvang van de jobcoaching wordt bepaald op basis van een regime waarbij de jobcoaching in de eerste drie jaar wordt verleend voor maximaal respectievelijk 10% in het eerste, 7,5% in het tweede en 5% in het derde jaar van het aantal uren dat de aan de persoon opgedragen taken in beslag nemen.
**3..** Het college kan van de in het tweede lid bedoelde maximale percentages afwijken voor zover toepassing daarvan, gelet op het belang dat beoogd wordt te worden beschermd, leidt tot onbillijkheden van overwegende aard.
**4..** Als de gemeente een of meer jobcoaches zelf in dienst of gecontracteerd heeft, biedt de gemeente deze bij voorrang aan.
HOOFDSTUK 3B
Artikel 3.18
Jobcoaching: criteria kwaliteit en duur
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW, IOAZ Oirschot 2024