Als de werkgever voornemens is de mogelijkheid en wenselijkheid
van een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de
ondernemingsraad en de betrokken ambtenaren hier in een vroeg
stadium van op de hoogte gesteld.
Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de
ondernemingsraad zijn mening over het onderzoek kenbaar kan
maken.
De ambtenaren en de ondernemingsraad worden zo veel mogelijk
betrokken bij de uitvoering van het onderzoek. Bovendien worden
zij, indien mogelijk, tussentijds op de hoogte gehouden van de
vorderingen van het onderzoek.
De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter
kennisneming toegezonden aan de ondernemingsraad en het
georganiseerd overleg.
Hoofdstuk
Artikel 2:1
Onderzoek naar organisatiewijziging
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Steenbergen 2001