Indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar een
passende dan wel geschikte functie aan te bieden binnen de
gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de ambtenaar
zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te
vinden. Onderdeel van deze oplossing kunnen zijn:
bijscholing en omscholing;
tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke
organisatie, al dan niet bovenformatief;
een passende functie binnen de gemeentelijke
organisatie, die na de herplaatsingsprocedure is
ontstaan;
tijdelijke detachering naar een externe
organisatie;
outplacementbegeleiding;
een passende functie buiten de gemeentelijke
organisatie;
flankerende maatregelen.
De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding
zijn voor rekening van de werkgever.
Indien na 12 maanden en na zorgvuldig onderzoek is gebleken dat
geen structurele oplossing als bedoeld in het eerste lid kan
worden gevonden, kan de ambtenaar eervol ontslag wegens
reorganisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:4 van de CAR.
bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringsregeling van de CAR, hoofdstuk 10a, is van toepassing, indien
recht bestaat op een uitkering krachtens de WW.
Hoofdstuk
Artikel 3:6
Geen passende of geschikte functie
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Steenbergen 2001