Bestaande definities uit de van toepassing zijnde regelgeving (gemeentewet, WOR, de van toepassing zijnde CAO en de Ontslagregeling) zullen worden gehanteerd. Daarop aanvullend zijn wordt in dit sociaal statuut verstaan onder:
organisatiewijziging:
een belangrijke inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de werkgever (of een onderdeel daarvan) of een wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de werkgever (of een onderdeel daarvan), die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt;
persoonsgebonden toelagen:
de functioneringstoelage, de arbeidsmarkttoelage, de waarnemingstoelage en de garantietoelage;
salarisaanspraken:
De opeenvolgende salarisperiodieken van de schaal waarin de werknemer is ingedeeld tot en met het hoogste bedrag van de salarisschaal, alsmede eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken. Voor zover de werknemer op het moment van de herplaatsing nog niet gehonoreerd wordt naar de normschaal, worden onder deze aanspraken tevens verstaan de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de normschaal, mits het functioneren zulks niet in de weg staat;
geschikte functie:
Een functie, die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de werknemer bereid is te vervullen;
sociaal plan:
aanvullende afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit sociaal statuut, met betrekking tot de personele en arbeidsvoorwaardelijke gevolgen van een organisatiewijziging;
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies