De werkgever hanteert bij het nemen van besluiten ten aanzien van de werknemers die betrokken zijn bij de organisatiewijziging, de onderstaande volgorde:
Indien de functie van de werknemer als uitwisselbare functie terugkeert na de organisatiewijziging, heeft de werknemer recht op plaatsing in deze functie ("mens volgt werk").
Indien meer werknemers aanspraak maken op een uitwisselbare functie (als bedoeld in artikel 13 van de Ontslagregeling) dan formatieplaatsen na de organisatiewijziging aanwezig zijn, wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast. De datum waarop de organisatiewijziging ingaat, is peildatum voor het toepassen van het afspiegelingsbeginsel.
De toepassing van het afspiegelingsbeginsel leidt ertoe dat binnen de voor de werknemers geldende leeftijdscohorten, de werknemer met de langste diensttijd als eerste wordt geplaatst, en de werknemer met de kortste diensttijd als laatste (het spiegelbeeld van de ontslagvolgorde)
de werknemer wordt overgeplaatst naar een passende functie binnen de organisatie van de gemeente;
de werknemer wordt overgeplaatst naar een geschikte functie binnen de organisatie van de gemeente;
de werknemer voor wie na toepassing van het bepaalde onder a tot en met e geen functie beschikbaar is, komt in aanmerking voor een Van Werk Naar Werk-traject zoals bedoeld in hoofdstuk 9 Cao Gemeenten.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:3
Volgorde bij herplaatsing
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Dalfsen (2021)