**1..** Persoonlijke ondersteuning heeft tot doel dat een werknemer wordt begeleid naar een situatie dat hij uiteindelijk zonder begeleiding via een dergelijke voorziening bij een reguliere werkgever werkzaam kan zijn.
**2..** In samenspraak met de werknemer, werkgever, de recruiter, de begeleider vanuit de opleiding wordt de vorm en noodzaak vastgesteld. De re-integratieconsulent voert hierin de regie en doet de beoordeling.
**3..** De doelgroep bestaat uit trede 3, 4 en 5 van de Participatieladder;
**4..** Dit instrument kan worden gekoppeld aan:
Het instrument werkervaringsplek en proefplaatsing;
Het instrument participatieplaats;
Het instrument ondersteuning bij een leer- werktraject;
Het instrument beschut werk.
De termijnen zijn vastgesteld in de verordening sociaal domein.
Hoofdstuk 2. › Paragraaf 2.5.
Artikel 2.5.13.
Persoonlijke ondersteuning bij werk
Onderdeel van Beleidsregels Sociaal Domein Gemeente Meppel