**1..** De indienstnemingssubsidie is een voorziening die ingezet kan worden om de arbeidsinschakeling te bevorderen voor zover dit gezien de afstand tot arbeidsmarkt passend is. Anders dan de loonkostensubsidie is deze subsidie niet noodzakelijk gericht op personen met een arbeidsbeperking.
**2..** Het doel van de indienstnemingssubsidie is het bieden van compensatie voor het feit dat voor de belanghebbende tenminste het wettelijk minimumloon moet worden betaald, terwijl de werkgever de belanghebbende (nog) niet ten volle kan inzetten.
**3..** De doelgroep bestaat uit trede 3, 4 en 5 van de Participatieladder.
**4..** Voorwaarden zijn de werknemer:
voorafgaand aan de indienstneming gedurende zes maanden geen reguliere betaalde dienstbetrekking heeft gevonden;
geen startkwalificatie bezit;
ouder is dan 50 jaar, of;
alleenstaande ouder is.
De subsidie moet worden aangevraagd voor de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst.
De duur van de arbeidsovereenkomst bedraagt minimaal zes maanden.
De omvang van de arbeidsovereenkomst is in uren dusdanig dat het netto salaris meer bedraagt dan de geldende bijstandsnorm.
Periodiek wordt in overleg met de werknemer en werkgever bezien welke mogelijkheden er voor de werknemer zijn voor arbeidsinschakeling.
**5..** De indienstnemingssubsidie wordt maximaal twaalf maanden verstrekt.
**6..** De hoogte van de subsidie wordt bepaald op basis van de individuele omstandigheden, maar bedraagt maximaal 50% van de werkelijke loonkosten (brutoloon). Gedurende het jaar (de maximale termijn van 12 maanden) wordt de subsidie afgebouwd.
**7..** De indienstnemingssubsidie wordt per maand achteraf betaald na indiening van een declaratie door de werkgever.
**8..** Geen subsidie wordt verstrekt voor kosten waarvoor al dan niet door de gemeente, al een andere subsidie wordt verstrekt.
Hoofdstuk 2. › Paragraaf 2.5.
Artikel 2.5.21.
Indienstnemingssubsidie personen behorend tot de doelgroep
Onderdeel van Beleidsregels Sociaal Domein Gemeente Meppel