**1..** Het college biedt aan de belanghebbende uit de doelgroep de voorziening beschut werk aan, indien door het UWV beoordeeld is, dat de belanghebbende uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft.
**2..** De datum van het (positief) advies van het UWV is in beginsel bepalend voor de volgorde van het aanbod van de voorziening beschut werk.
**3..** Het aantal jaarlijks te realiseren dienstbetrekkingen wordt maximaal vastgesteld op het aantal waarvoor de gemeente middelen ontvangt van het rijk.
**4..** Het college kan tijdelijk een andere voorziening of een voorziening binnen het gemeentelijk sociaal domein aanbieden aan de belanghebbende:
van wie de dienstbetrekking nog niet is gestart omdat het aantal te realiseren dienstbetrekkingen in dat kalenderjaar al is bereikt;
bij wie tijdens het dienstbetrekking is gebleken dat de voorziening beschut werk tijdelijk niet passend is.
**5..** Het college wijst een organisatie aan die optreedt als werkgever van de personen in beschut werk.
**6..** Om beschut werk mogelijk te maken en te laten voortduren, zet het college waar nodig de volgende voorzieningen in:
fysieke aanpassingen van de werkplek of de werkomgeving;
uitsplitsing van taken; of
aanpassingen in de werkbegeleiding, werktempo of arbeidsduur.
**7..** Het college kan nadere regels vaststellen ten aanzien van de uitvoering van de participatievoorziening beschut werk.
Hoofdstuk 2
Artikel 19.
Participatievoorziening beschut werk
Onderdeel van Verzamelverordening Participatiewet, IOAW, IOAZ gemeente Voorst 2024 (1e wijziging)