Art. 11. Verordening op de lokale rekenkamer Amsterdam

1.. De rechten en plichten ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid zijn geregeld in hoofdstuk 5 van het Ambtenarenreglement Amsterdam (ARA). Er is onder andere geregeld dat de ambtenaar gedurende een bepaalde tijd recht heeft op doorbetaling van zijn bezoldiging en onder welke voorwaarden dit recht kan worden beperkt. Daarnaast is gedefinieerd wanneer er sprake is van begin en einde van de ziekte. Bij ziekte doet hij mededeling aan de commissie. 2.. De rechten en plichten ten aanzien van vakantie en vakantie-uitkering zijn geregeld in hoofdstuk 6, paragrafen 1 en 2, van het ARA. In deze bepalingen is onder andere geregeld op hoeveel vakantiedagen hij recht heeft en dat hij recht heeft op uitbetaling van vakantiedagen bij ontslag. In de vakantie-uitkeringsverordening staat hoe hoog de vakantie-uitkering is en wanneer deze wordt uitgekeerd. 3.. Verlof is geregeld in de paragrafen 3 en 4 van hoofdstuk 6 van het ARA. Hierin is geregeld dat hij recht heeft op verlof op feestdagen en verlof wegens persoonlijke omstandigheden. Dit laatste is nader uitgewerkt in de regeling ter uitvoering van artikel 623. Hierin is al het verlof geregeld dat te maken heeft met persoonlijke omstandigheden. Te denken valt aan verlof wegens bevalling van de echtgenote of verlof voor de noodzakelijke verzorging van zijn zieke kind. Voor verlof wegens persoonlijke omstandigheden is geen verzoek nodig. Extra verlof tijdens diensttijd en non-activiteitverlof zijn uitgesloten. Extra verlof tijdens diensttijd is verlof voor het bijwonen van vergaderingen en zittingen van publiekrechtelijke colleges. Non-activiteitverlof is verlof zonder doorbetaling van bezoldiging. De directeur is voor een bepaalde periode benoemd in de functie. De continuïteit is van wezenlijk belang voor de functie. Daarbij past niet dat de directeur gedurende zijn benoemingperiode extra verlof tijdens diensttijd of non-activiteitverlof kan genieten.

Artikel 11.

Verwijzingen

Rechtspraak bij dit artikel