**1..** De teammanager is leidinggevende van één of meerdere teams en legt verantwoording af aan de betreffende concerndirecteur.
**2..** De teammanager is stuurman/vrouw en stuurt op doelen en resultaten en monitort de voortgang.
**3..** De teammanager is hoeder van de cultuur, vertoont voorbeeldgedrag, handhaaft het sociaal contract en creëert een werkomgeving waarin je elkaar veilig aan kunt spreken.
**4..** De teammanager is veranderingsgericht en geeft daar leiding aan, coacht op ontwikkeling met aandacht voor de mens, biedt structuur, duidelijkheid en communiceert en verbindt.
**5..** De teammanager heeft affiniteit met de inhoud, maar is geen meewerkend voorman/vrouw.
**6..** De teammanagers binnen de keten zijn onder aansturing van de concerndirecteur operationeel tactisch verantwoordelijk voor:
de totstandkoming van tactische en operationele inhoud van de keten;
de kwaliteit van processen van de keten;
een goede bedrijfsvoering van de keten;
de planning- en control cyclus van de keten;
personeel, middelen en inhoud van de keten;
het bewerkstelligen van de juiste samenhang daarin om zo de keten te halen;
het stellen van prioriteiten in de capaciteitsplanning van de keten en team(s).
bij afwezigheid fungeert een collega teammanager, bij voorkeur binnen de keten maar in ieder geval binnen het domein, als vervanger.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies