**1..** De gemeente Hattem kan werkgevers, die niet in aanmerking komen voor de wettelijke loonkostensubsidie, een loonkostensubsidie verstrekken als zij een persoon in dienst nemen die:
een tijdelijke lagere productiviteit heeft; en
extra begeleiding nodig heeft bovenop de reguliere begeleiding van de werkgever; en
een arbeidsovereenkomst heeft voor een periode van tenminste 6 maanden.
**2..** De loonkostensubsidie, zoals bedoeld in het eerste lid, bedraagt ten hoogste 50 procent van de loonkosten gedurende maximaal 12 maanden met de mogelijkheid van verlenging tot en met maximaal 24 maanden. De hoogte van de loonkostensubsidie wordt berekend zoals vermeld in artikel 10d, lid 4 en 5 van de Participatiewet.
**3..** De loonkostensubsidie, zoals bedoeld in het eerste lid, wordt op aanvraag of ambtshalve verleend.
**4..** De loonkostensubsidie, zoals bedoeld in het eerste lid, wordt uitbetaald via een maandelijks voorschot.
**5..** Voor vaststelling en eventuele terugvordering van de loonkostensubsidie gelden de volgende afspraken:
Na afloop van de subsidieperiode levert de werkgever de loonstroken aan over deze periode.
De hoogte van de subsidie wordt afgestemd op het werkelijk aantal maanden of gedeelten van maanden waarover op basis van het in de arbeidsovereenkomst opgenomen aantal uren ook daadwerkelijk loon is betaald door de werkgever.
De gemeente kan de loonkostensubsidie lager vaststellen als uit de verantwoordingstukken blijkt dat de werkelijke loonkosten lager zijn dan de toegekende loonkostensubsidie.
Hetgeen onverschuldigd is betaald, wordt op grond van artikel 4.57 van de Awb teruggevorderd.
De werkgever mag de loonkostensubsidie niet overdragen aan derden.
Hoofdstuk 2.
Artikel 9.
Loonkostensubsidie buiten de wettelijke doelgroep
Onderdeel van Beleidsregels Werk, Participatie en Inkomen gemeente Hattem