Het college verstrekt, bij verminderde loonwaarde, aan de werkgever een loonkostensubsidie, ex artikel 22 van de Verordening, op basis van de loonwaarde met een maximum van 70% van het wettelijk minimumloon plus werkgeverslasten.
De werkgever ontvangt een loonkostensubsidiebeschikking waarin in ieder geval staat:
De hoogte van de loonkostensubsidie, de hoogte en duur van de loonwaarde waarop deze gebaseerd is, gedurende de dienstbetrekking;
De vergoeding van (eventuele) persoonlijke ondersteuning en werkplekaanpassing;
De hoogte van de vergoeding voor begeleidingskosten, die wordt uitbetaald aan de organisatie die de daadwerkelijke begeleiding biedt, tot maximaal het bedrag dat de gemeente van het Rijk ontvangt voor de begeleiding en de inzet van werkvoorzieningen, naar rato van de omvang van het dienstverband.
De frequentie om de loonwaarde vast te stellen wordt overgenomen uit het loonwaarderapport.
Vaststelling van de loonwaarde gebeurt door een arbeidsdeskundige die in dienst is van de gemeente.
Voor de vaststelling van de aard en omvang van de inzet van persoonlijke ondersteuning gelden de bepalingen van de Verordening.
Voor een geïndiceerde kan een werkplekaanpassing worden ingezet door de gemeente of het UWV, indien een arts of arbeidsdeskundige dit noodzakelijk acht om te kunnen functioneren op de werkplek of in het bedrijf.
Indien de geïndiceerde gedurende het dienstverband ziek wordt, is de no risk polis van het UWV van toepassing. De werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie conform de Wet verbetering poortwachter.
Artikel 9
Voorzieningen beschut werk
Onderdeel van Beleidsregels Beschut werk Maastricht-Heuvelland 2024