Art. 3. Organisatiebesluit gemeente Neder-Betuwe 2023 — Inspraak medewerkers

Ondernemingsraad Er is een ondernemingsraad (OR) in de zin van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). In de vergaderingen met de OR komen in ieder geval die aangelegenheden aan de orde, die vallen onder de informatieplicht, de advies- en instemmingsbevoegdheid als bedoeld in de artikelen 24, 25 en 27 van de WOR. De directie fungeert voor de OR als bestuurder in de zin van de WOR. Bij aangelegenheden zoals onder het tweede lid genoemd, maar specifiek van toepassing op de griffie, is de griffier voor de ondernemingsraad het eerste aanspreekpunt. De griffier en de bestuurder in de zin van de WOR stemmen daartoe onderling af. Medewerkers van de griffie hebben ten aanzien van de ondernemingsraad dezelfde rechten als overige medewerkers (o.m. passief en actief kiesrecht). Georganiseerd Overleg In het georganiseerd overleg (GO) vindt het arbeidsvoorwaardenoverleg plaats tussen de portefeuillehouder Personeel en organisatie als vertegenwoordiger van het college en de werknemersverenigingen met leden onder het gemeentepersoneel. Het overleg in het GO betreft het vaststellen, wijzigen of intrekken van arbeidsvoorwaardenregelingen of ¬beleid, voor zover de gemeente daartoe autonome bevoegdheid bezit, dan wel verplicht is nadere uitwerking te geven aan de uitkomst van het arbeidsvoorwaardenoverleg op landelijk niveau. In het GO wordt voorts overleg gevoerd over privatiseringen, waaronder begrepen uitbesteding van werk en reorganisaties; dit overleg betreft met name de werkgelegenheidseffecten en de regeling van de sociale gevolgen door middel van het sociaal statuut en een daarop gebaseerd sociaal plan.

Rechtspraak bij dit artikel