**1..** De plicht tot arbeidsinschakeling valt ruwweg uiteen in twee onderdelen:
De sollicitatieplicht (algemeen geaccepteerde arbeid proberen te verkrijgen); en
De re-integratieplicht (meewerken aan een onderzoek voor mogelijkheden tot arbeidsinschakeling en gebruikmaken van voorzieningen gericht op arbeidsinschakeling).
**2..** Het college verleent ontheffing van de verplichting tot arbeidsinschakeling, maar kijkt altijd naar de mogelijkheden voor algemene zelfredzaamheid, indien er sprake is van minstens één van de volgende situaties:
Ingeval een alleenstaande ouder zorgtaken heeft voor één of meer ten laste komende kinderen van jonger dan 5 jaar;
Wanneer het verrichten van mantelzorg niet te combineren is met het verrichten van arbeid en er geen vergoeding voor verleende zorg wordt ontvangen;
Ingeval het gezien de medische en/of sociale omstandigheden het voeren van arbeidsverplichtingen naar oordeel van het college tijdelijk niet bijdraagt aan de zelfredzaamheid van de inwoner;
Ingeval betrokkene deelneemt aan een traject richting arbeidsmarkt en de verplichtingen een belemmering zijn voor dit traject.
**3..** De ontheffing kan geheel of gedeeltelijk zijn en is in beginsel altijd tijdelijk (maximaal 24 maanden).
Hoofdstuk 2.
Artikel 3.
Ontheffing van de plicht tot arbeidsinschakeling
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie Participatiewet gemeente Oldebroek 2025