**1..** De stimuleringssubsidie wordt slechts verleend indien wordt voldaan aan de volgende criteria:
een arbeidsovereenkomst van een aaneengesloten periode van minimaal 6 maanden en minimaal 16 uur per week wordt aangegaan;
voor uitzendbureaus geldt dat uitzendcontracten hiervoor ook in aanmerking komen. Het gaat om de feitelijk gerealiseerde uren. Zij sluiten een arbeidsovereenkomst (contract, detacherings-uitzendovereenkomst);
de werkgever betaalt het rechtens geldende loon inclusief de daaruit voortvloeiende afdrachten;
vanuit goed werkgeverschap verklaart de werkgever begeleiding te bieden;
de vacature is niet ontstaan door reorganisatie of afvloeiing, tot een half jaar voorafgaand aan het verzoek tot de subsidie. Er mag geen sprake zijn van verdringing op de arbeidsmarkt. Dit geldt ook voor de opdrachtgever van het uitzendbureau;
er is geen uitstel (surseance) van betaling of faillissement voor het bedrijf aangevraagd;
de werkgever staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;
indien het een uitzendbureau betreft:
staat deze ingeschreven bij de kamer van Koophandel;
is deze aangesloten bij een branchevereniging;
is deze gecertificeerd door de Stichting Normering Arbeid.
de werkgever verklaart geen andere subsidie(s) te (hebben) ontvangen voor dezelfde kosten;
indien voor een werknemer gebruik wordt gemaakt van de jongerenvoucher, is gebruik van de stimuleringssubsidie uitgesloten.
**2..** De nieuwe werknemer behoort tot de doelgroep waarbij het college de inzet van de stimuleringssubsidie als een noodzakelijke voorziening beoordeelt om de uitkeringsgerechtigde een arbeidsovereenkomst aan te laten gaan. Het college wijst de aanvraag af indien het college oordeelt dat een andere dan wel goedkopere voorziening de kortste weg naar arbeidsinschakeling is.
**3..** Bij ontslag in de proeftijd is er geen aanspraak op subsidie.
**4..** Indien een tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de werkgever te wijten is, kan de subsidie worden teruggevorderd.
**5..** Subsidies of voorschotten waarop de werkgever ten tijde van de verlening of naderhand geen recht had, kan het college terugvorderen, dan wel verrekenen met nog te betalen subsidies.
**6..** Bedrijven die op basis van ”Social return on investment” een percentage van de loon/aanneemsom in moeten zetten voor het in dienst nemen van mensen uit de doelgroep, worden uitgesloten van de stimuleringssubsidie. Indien aan de SROI verplichting is voldaan komt de werkgever weer in aanmerking voor de stimuleringssubsidie.
**7..** Bij de verlening van de subsidie kan het college aanvullende voorwaarden opleggen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies