**1..** De subsidie wordt slechts verleend indien voldaan wordt aan de volgende criteria:
de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor minimaal 6 maanden en minimaal 12 uur per week;
de werkgever betaalt het rechtens geldende loon inclusief de daaruit voortvloeiende afdrachten;
vanuit goed werkgeverschap verklaart de werkgever begeleiding te bieden;
de vacature is niet ontstaan door reorganisatie of afvloeiing, tot een half jaar voorafgaand aan het verzoek tot de subsidie. Er mag geen sprake zijn van verdringing op de arbeidsmarkt;
er is geen uitstel (surseance) van betaling of faillissement voor het bedrijf aangevraagd;
de werkgever staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;
de arbeidsovereenkomst mag geen uitzendbeding bevatten;
Indien de scholingsvoucher in de matching gecombineerd wordt met een loonkostensubsidie dient het te gaan om aantoonbare scholings/begeleidingskosten noodzakelijk voor deze kandidaat.
de werkgever verklaart geen andere subsidie(s) te (hebben) ontvangen voor dezelfde kosten.
**2..** Bij ontslag in de proeftijd is er geen aanspraak op subsidie.
**3..** Indien een tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de werkgever te wijten is, kan de subsidie worden teruggevorderd.
**4..** Subsidies of voorschotten waarop de werkgever ten tijde van de verlening of naderhand geen recht had, kan het college terugvorderen, dan wel verrekenen met nog te betalen subsidies.
**5..** De voucher is een jaar geldig.
**6..** Bij de verlening van de subsidie kan het college aanvullende voorwaarden opleggen.
Artikel 9
Subsidiecriteria
Onderdeel van Subsidieregeling Scholings-begeleidingsvoucher Wormerland 2025