**1..** De subsidie wordt slechts verleend indien voldaan wordt aan de volgende criteria:
de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor minimaal 6 maanden en minimaal 24 uur;
de werkgever betaalt het rechtens geldende loon inclusief de daaruit voortvloeiende afdrachten;
vanuit goed werkgeverschap verklaart de werkgever begeleiding te bieden;
de vacature is niet ontstaan door reorganisatie of afvloeiing, tot een half jaar voorafgaand aan het verzoek tot de subsidie. Er mag geen sprake zijn van verdringing op de arbeidsmarkt;
er is geen uitstel (surseance) van betaling of faillissement voor het bedrijf aangevraagd;
de werkgever staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;
de arbeidsovereenkomst bevat geen uitzendbeding;
de werkgever verklaart geen andere subsidie(s) te (hebben) ontvangen voor dezelfde kosten.
**2..** Bij ontslag in de proeftijd is er geen recht op aanspraak op subsidie.
**3..** Indien een tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de werkgever te wijten is, kan de subsidie worden teruggevorderd.
**4..** Subsidies of voorschotten waarop de werkgever ten tijde van de verlening of naderhand geen recht had, kan het college terugvorderen, dan wel verrekenen met nog te betalen subsidies.
**5..** Bedrijven die, op basis van ”Social return on investment” (SROI), een percentage van de loon/aanneemsom in moeten zetten voor het in dienst nemen van mensen uit de doelgroep, worden uitgesloten van de jongerenvoucher. Indien aan de SROI verplichting is voldaan komt de werkgever weer in aanmerking voor de subsidie.
**6..** Bij de verlening van de subsidie kan het college aanvullende voorwaarden opleggen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies