Uitgangspunt bij de uitvoering van deze regeling dient te zijn een verantwoord gebruik van de
mogelijkheden, zoals die in het systeem van glijdende werktijden zijn opgesloten.
Daarbij dient rekening te worden gehouden met de beperkingen die vanuit de werksituatie kunnen
voorkomen.
De afweging van de mogelijkheden van het systeem ten opzichte van de belangen van de dienst behoort primair tot de verantwoordelijkheid van het personeel zelf.
Bij een niet verantwoorde toepassing van de mogelijkheden in verband met de werksituatie is de
leidinggevende van de afdeling bevoegd beperkingen op te leggen. Deze laatste is eveneens bevoegd binnen zijn afdeling regelingen te treffen die de goede voortgang van de dienstverlening waarborgen met behoud van de mogelijkheid voor individuele personeelsleden van glijdende werktijden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies