Verschillen van inzicht worden zoveel mogelijk op de werkplek zelf en bij voorkeur in een open gesprek tussen de leidinggevende en de werknemer tot een oplossing gebracht.
Leidt het informele gesprek niet tot een voor de werknemer of de werkgever bevredigende oplossing of is een informeel gesprek geen optie dan kan voor mediation worden gekozen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies