Art. 3.4. Beleidsregels Werk en Participatie Hoeksche Waard — Duur van de ondersteuning1 De duur van een fase is maximaal, afhankelijk van de ondersteuningsbehoefte van de werknemer kan deze echter ingekort worden.

1.. Een externe of interne jobcoach kan voor maximaal 2 jaar worden ingezet. 2.. In beginsel komt een interne coach in beeld na 2 jaar, deze kan permanent zijn. De vergoeding vanuit HWwerkt! is maximaal 3 jaar. Indien de werkgever direct een interne coach inzet is de vergoeding vanuit HWwerkt! maximaal 5 jaar. Een (job)coachtraject is onderverdeeld in 3 fases. Fase 1: aanvang tot en met 2e maand Dit is de verkenningsfase. De werknemer wordt geïntroduceerd bij de collega’s, er wordt onderzocht waar de begeleidingsbehoefte ligt en starten met de coaching. Fase 2: 3e tot en met de 24ste maand Vanaf de 3e maand tot en met 2 jaar wordt er gericht gecoacht op de aandachtpunten die zijn aangedragen naar aanleiding van fase 1. Maand 3 tot en met maand 6 is de aanpassingsfase. Er wordt gericht gecoacht op de aandachtpunten die zijn aangedragen in de 1ste fase. Maand 7 tot en met maand 12 is de ontwikkelfase. Er wordt gericht gecoacht op ontwikkeling van de vaardigheden die noodzakelijk zijn voor het uitoefenen van de functie. Maand 13 tot en met maand 24 is de groeifase. Er wordt gericht gecoacht op afname coaching behoefte, verhoogde loonwaarde en maximale haalbare zelfstandigheid in de functie. Fase 3: 25ste tot en met 60ste maand In deze fase wordt de ondersteuning vormgegeven door een interne coach. Een interne of externe jobcoach wordt in deze fase niet meer vergoed.

Rechtspraak bij dit artikel