**1..** De begripsomschrijvingen zoals bedoeld in artikel 1 van de Re-integratieverordening Participatiewet Oss 2023 zijn in deze beleidsregels van overeenkomstige toepassing. Voor het overige wordt verstaan onder:
Voorziening: de re-integratie instrumenten die het college kan inzetten en waarvan de inzet noodzakelijk wordt geacht om de re-integratie of maatschappelijke participatie te bevorderen;
Traject: de aaneenschakeling van re-integratie instrumenten, welke met de belanghebbende is overeengekomen, dan wel door het college aan de belanghebbende is opgelegd ter bevordering van de re-integratie of maatschappelijke participatie;
Arbeidsovereenkomst: een juridisch bindende overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin de wederzijdse rechten en plichten met betrekking tot de arbeidsrelatie worden vastgelegd. Deze overeenkomst bepaalt de aard van het te verrichten werk, de arbeidstijden, de beloningsstructuur, de duur van het dienstverband en de aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Arbeidsbeperking: Een ziekte of handicap die ervoor zorgt dat een inwoner niet volwaardig kan deelnemen aan de arbeidsmarkt zonder aanpassingen of speciale voorzieningen. Dit kan een beperking zijn van fysieke, mentale, emotionele of zintuiglijke aard. Een taalachterstand alleen betekent niet dat er sprake is van een arbeidsbeperking.
Passende werkplek:
De werkzaamheden en de arbeidsomgeving passen goed bij de mogelijkheden en belemmeringen richting werk van de betreffende inwoner.
Verdringing: een verstoring op de arbeidsmarkt door het verrichten van werkzaamheden die als niet-additioneel kunnen worden beschouwd of waarvan redelijkerwijs kan worden aangenomen dat deze kunnen leiden tot baanverlies van een ander.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies