Art. 12.4 Regeling melden vermoeden misstand en inbreuk op Unierecht Land van Cuijk 2025 — Behandeling van de interne melding

1.. De werkgever registreert de dossierstukken van een melding van een vermoeden van een misstand in de persoonlijke schijf. Als de gemelde misstand betrekking heeft op een schending van het Unierecht, dan vermeldt de werkgever dat. 2.. De gegevens van de melding worden vernietigd als zij niet langer noodzakelijk zijn. Zolang een onderzoek naar een melding loopt of nadien een melding bij een bevoegde autoriteit is gedaan of een klacht- of gerechtelijke procedure loopt, blijven de gegevens van een melding in ieder geval behouden. 3.. De werkgever stelt direct na de melding een onderzoek in naar de vermoede misstand, tenzij: het vermoeden niet gebaseerd is op redelijke gronden; of op voorhand duidelijk is dat het gemelde geen betrekking heeft op een vermoeden van een misstand. 4.. De werkgever draagt het onderzoek op aan onderzoekers die onafhankelijk en onpartijdig zijn. De samenstelling van dit onderzoeksteam wordt bepaald in afstemming met de werkgever, en kan zowel intern als extern georganiseerd worden. 5.. De werkgever informeert de melder schriftelijk dat een onderzoek is ingesteld en door wie het onderzoek wordt uitgevoerd. Dit doet hij direct nadat het onderzoek ingesteld is. 6.. Als de werkgever besluit geen onderzoek in te stellen, informeert hij de melder schriftelijk binnen twee weken na de melding. Daarbij geeft hij aan waarom geen onderzoek wordt ingesteld. Indien de melder het hier niet mee eens is kan hij / zij een externe melding doen. 7.. De werkgever beoordeelt of de afdeling onderzoek van het Huis voor Klokkenluiders of een bevoegde autoriteit van de melding van een vermoeden van een misstand op de hoogte moet worden gebracht. Als de werkgever de afdeling onderzoek van het Huis voor Klokkenluiders of een bevoegde autoriteit op de hoogte stelt, stuurt hij de melder hiervan een afschrift, tenzij het onderzoeksbelang of het handhavingsbelang daardoor wordt geschaad. 8.. De werkgever informeert de personen op wie een melding betrekking heeft over de melding, tenzij het onderzoeksbelang of het handhavingsbelang daardoor wordt geschaad.

Rechtspraak bij dit artikel