**1..** Medewerkers zijn lid van een team en worden hiërarchisch aangestuurd door een teammanager of een operationeel leidinggevende indien gebruik wordt gemaakt van artikel 2.2 lid 6. Indien medewerkers (tijdelijk) ingezet worden voor een programma, worden ze inhoudelijk aangestuurd door de programmamanager. De personele verantwoordelijkheid blijft bij de teammanager.
**2..** Medewerkers zijn als team belast met de zorg voor de ontwikkeling, de voorbereiding, de uitvoering en/of de evaluatie van beleid van de aan hen toebedeelde werkterreinen.
**3..** Ieder team stelt jaarlijks een teamplan op. Medewerkers zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het realiseren van de activiteiten uit het teamplan. Indien een medewerker (tijdelijk) wordt ingezet voor een programma, is de medewerker samen met het programmateam verantwoordelijk voor het realiseren van (een deel van) de activiteiten uit het programmaplan.
**4..** Integraal werken is de basis voor regulier werk, projectmatige werkzaamheden en programmatisch werken, waarbij nadrukkelijk het samenspel gezocht wordt met inwoners, bedrijven en maatschappelijke partners. Medewerkers dragen actief bij aan een organisatiebrede cultuur van samenwerking, dienstverlening en continu verbeteren.
**5..** Medewerkers tonen eigenaarschap en organiseren in beginsel zelf het eigen werk in de meest brede zin van het woord, waar nodig of gewenst met ondersteuning van andere medewerkers (op inhoud) of de team- of programmamanager (op inhoud of persoonlijke begeleiding en ontwikkeling).
**6..** De medewerker is verantwoordelijk voor de kwaliteit en tijdige levering van het overeengekomen eigen werk en de daarvoor benodigde afstemming. Medewerkers zijn hierbij op inhoud het aanspreekpunt voor het geleverde werk, zowel vooraf, tijdens de uitvoering als daarna.
**7..** De bevoegdheden en de verantwoordelijkheden van de medewerkers worden hierop toegespitst.
**8..** De medewerker draagt de zorg voor het toetsen van voorstellen die in opdracht van de gemeentesecretaris voor het college worden voorbereid op:
De tijdigheid, de juistheid en de volledigheid van de gegeven informatie;
De juridische rechtmatigheid, de financiële rechtmatigheid, de doelmatigheid en doeltreffendheid;
De bestuurlijk-juridische en politiek vastgestelde kaders.
**9..** Inzet van medewerkers vindt plaats op basis van het teamplan, inclusief de daarin opgenomen reguliere werkzaamheden, opgaven, programma’s, projecten en toeleveringen.
**10..** Als een medewerker op grond van artikel 2.2 lid 7 belast is met (tijdelijke) coördinatietaken, zijn deze coördinatietaken als volgt (conform de HR21 module coördinatie):
plant en verdeelt de werkzaamheden en verzorgt de afstemming;
bewaakt, borgt en toetst voortgang, kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden;
treedt op als vraagbaak en klankbord voor de medewerkers binnen het betreffende vakgebied;
verzorgt de vakinhoudelijke ondersteuning en begeleiding van medewerkers bij de uitvoering van de werkzaamheden;
is, indien gewenst, informant bij gesprekken in het kader van de jaarlijkse gesprekscyclus.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies